Loopbaanadvies en coaching

De wereld om je heen, specifieker, jouw leven en werk is voordurend in beweging.
Als gevolg daarvan verandert de inhoud van functies, taken en verantwoordelijkheden.
Dat kan betekenen, dat een functie die vandaag nog passend is morgen misschien niet meer past. Door goed te onderzoeken wie je bent, ontwikkel je een realistisch en volledig zelfbeeld. Dat kun je gebruiken als uitgangspunt voor het bepalen van je persoonlijke- en loopbaanontwikkeling, zowel binnen als buiten de huidige organisatie.


Onderdelen van loopbaanoriëntatie kunnen zijn:

• Een zelfanalyse waar je ook volledig achter staat en voor wilt gaan.

• Maken van een passend actieplan.

• Vervolg geven aan je actieplan en daadwerkelijk in actie komen.

Specialiteiten

• Biografische methoden:o.a. uiterlijke en innerlijke levenslijn-levensfasen. Bij deze methode wordt er uitgegaan van het eigen verhaal van de cliënt. We brengen een ordening aan en ontdekken patronen.

• Roos van Leary: Dit model wordt ingezet bij het bewust worden van eigen gedrag. Wederkerigheid in gedrag, wat je bij elkaar oproept.
• Enneagram: Hierbij krijg je inzicht in bepaalde types en bijbehorende karaktereigenschappen.

• Werken met creatieve oefeningen: Om verschillende lagen in je bewustzijn te bereiken.

• Kernkwadranten: Dit model wordt ingezet om structuur en herkenning aan te brengen in je      verschillende kwaliteiten, en allergieën

• Uitgebreide HRM-vakervaring

• Technische achtergrond/managementervaring
  

• TMA (Talenten & Motivatie Analyse) 
  Hierbij wordt met behulp van 320 vragen in een gedegen rapportage inzicht geboden in de persoonlijke drijfveren, talenten en competenties.